海外に拠点を置く、日本の会社にとって現地採用の日本人はかなりの戦力です。
彼等は
・給料が安い
・現地人より日本文化を押し付けれる
・通訳にもなる
・駐在員と違い長く働いてくれる
・駐在員に忠実
僕もかつて現地採用で働いた事がありますが、顧客の反応が現地採用と駐在員では
大きく異なり、今でもたいして仕事のできない日本人駐在員の客に
『この程度のなら現地採用で解決できるね』と言われたのが未だに根にもっています。
はっきり言って、駐在員より現地採用の方が仕事もでき戦力になる人間は多くいます。
そういった方々を駐在員と同じような扱いにできないのが日系企業の悪い所です。
現地採用は好きで、その国に住んでいるわけなので、確かに自由度は高いですが
日本の労基に守られないので、働かされ方は非常にハードです。
現地人スタッフだと、XX人だから仕方ないかと思われないので
損な役回りで、時に多くの負荷もかけられて、経験を積む以外では何の得もない
役回り。でも彼等を大事にしないといけないのは明らかです。
